진행 내용 - 조직 적응과 업무 수행을 위해 필요한 심리자원의 이해 - 효능감을 높이는 긍정자원인 강점 발견 및 상호 인정 - 강점을 기반으로 성장하는 미래 비저닝 및 실행 방안 수립 - 지속적인 효능감 관리를 위한 워크루틴의 현업 실천
코멘터리 (마음 디자이너) 입사 후, 업무를 통해 다양한 경험을 하게 됩니다. 스스로 뿌듯한 성공을 하기도 하지만, 생각한대로 되지 않음에 좌절을 경험하기도 합니다. 그럼에도 불구하고 경험 속에 녹아진 본인의 강점을 발견하여 인정을 받는 것은 자신감을 심어주고, 앞으로 조직에 적응하여 성장해 나갈 수 있다는 기대감을 가질 수 있게 도와줍니다. 1년 차가 힘든 시기일 수도 있지만, 그 시점에 강점을 발견하고 비저닝을 해 봄으로써 극복할 수 있는 시간을 가진 것이 스스로의 성장을 만들어낼 수 있는 선물이었기를 기대합니다.
- 조직 적응과 업무 수행을 위해 필요한 심리자원의 이해
- 효능감을 높이는 긍정자원인 강점 발견 및 상호 인정
- 강점을 기반으로 성장하는 미래 비저닝 및 실행 방안 수립
- 지속적인 효능감 관리를 위한 워크루틴의 현업 실천
(마음 디자이너)
입사 후, 업무를 통해 다양한 경험을 하게 됩니다. 스스로 뿌듯한 성공을 하기도 하지만,
생각한대로 되지 않음에 좌절을 경험하기도 합니다.
그럼에도 불구하고 경험 속에 녹아진 본인의 강점을 발견하여 인정을 받는 것은 자신감을 심어주고,
앞으로 조직에 적응하여 성장해 나갈 수 있다는 기대감을 가질 수 있게 도와줍니다.
1년 차가 힘든 시기일 수도 있지만, 그 시점에 강점을 발견하고 비저닝을 해 봄으로써
극복할 수 있는 시간을 가진 것이 스스로의 성장을 만들어낼 수 있는 선물이었기를 기대합니다.