목적 : 입사 후 성장과정과 긍정경험 리마인드를 통한 상호 공감대 형성 및 회사 Loyalty 향상
진행 방식 : 워크숍
진행 내용 - 입사 이후 성장 경험 리마인드 인터뷰 및 상호 공감대 형성 - 업무 상황에서 활용할 수 있는 에너지 관리 방법 학습 - 주제별 그룹대화를 통한 성장에 대한 지식 공유 및 네트워킹 형성
코멘터리 (참가자) - 듣기만 하는 게 아니라 직접 참여하는 교육이라 좋았습니다. - 지금까지 들어봤던 여러 강의 중 가장 만족스럽고 가치 있는 시간이었습니다. 잔잔한 목소리와 차분한 진행 감사합니다. - 첫 온보딩 교육 이후로 한번 더 이런 기회가 있어서, 그때 뵈었던 동기 간 어색함도 해소되었고 새로운 동기 분들도 만나서 좋았습니다! 그리고 긍정정서에 대해 배운 내용이 회사생활에 많은 도움이 될 것 같습니다!”
(PM 이주희) 경력 입사자의 심리적 부담감은 업무 성과 창출에도 영향을 미칠 수 밖에 없습니다. 타 부서 간의 경력입사자 대상으로 진행된 본 워크숍은 입사 후 그간의 업무를 통한 성장과 긍정경험을 리마인드 하고 상호 공감대를 형성하고 지지자가 되어 네트워킹을 형성하였습니다. 이는 회사에 기여하고 있다는 자부심과 소속감을 느끼게 하여 회사 로열티를 향상하는 기반이 되었습니다.
- 입사 이후 성장 경험 리마인드 인터뷰 및 상호 공감대 형성
- 업무 상황에서 활용할 수 있는 에너지 관리 방법 학습
- 주제별 그룹대화를 통한 성장에 대한 지식 공유 및 네트워킹 형성
(참가자)
- 듣기만 하는 게 아니라 직접 참여하는 교육이라 좋았습니다.
- 지금까지 들어봤던 여러 강의 중 가장 만족스럽고 가치 있는 시간이었습니다. 잔잔한 목소리와 차분한 진행 감사합니다.
- 첫 온보딩 교육 이후로 한번 더 이런 기회가 있어서, 그때 뵈었던 동기 간 어색함도 해소되었고 새로운 동기 분들도 만나서 좋았습니다!
그리고 긍정정서에 대해 배운 내용이 회사생활에 많은 도움이 될 것 같습니다!”
(PM 이주희)
경력 입사자의 심리적 부담감은 업무 성과 창출에도 영향을 미칠 수 밖에 없습니다.
타 부서 간의 경력입사자 대상으로 진행된 본 워크숍은 입사 후
그간의 업무를 통한 성장과 긍정경험을 리마인드 하고 상호 공감대를 형성하고 지지자가 되어 네트워킹을 형성하였습니다.
이는 회사에 기여하고 있다는 자부심과 소속감을 느끼게 하여 회사 로열티를 향상하는 기반이 되었습니다.