목적 : 일할 때, 소통할 때, 삶에서 중요한 것을 공유하며 상호 이해의 깊이를 더하는 대화 시간
진행 방식 : 특강
진행 내용 - 변화를 대하는 긍정적인 마인드셋 함양 및 팀빌딩 - 개인의 성장 자원 탐색 및 성장 자원 기반 적용 계획 수립 - 일상과 일터에서 스트레스를 관리하는 실용적인 방법 습득
코멘터리 (PM 이주희) 효과적인 온보딩의 시작은 새로운 변화를 맞이하게 되는 마인드셋을 갖추는 것에서 시작됩니다. 자기 자신의 스토리 속에서 동료로부터 발견된 강점을 인식하고 앞으로의 성장 방향성에 대해서 탐색할 수 있는 시간은 조직에서 일을 통한 의미를 발견하고 자기 정체성을 확립하는 첫걸음이 될 수 있는 여정이 될 수 있었습니다.
- 변화를 대하는 긍정적인 마인드셋 함양 및 팀빌딩
- 개인의 성장 자원 탐색 및 성장 자원 기반 적용 계획 수립
- 일상과 일터에서 스트레스를 관리하는 실용적인 방법 습득
(PM 이주희)
효과적인 온보딩의 시작은 새로운 변화를 맞이하게 되는 마인드셋을 갖추는 것에서 시작됩니다.
자기 자신의 스토리 속에서 동료로부터 발견된 강점을 인식하고 앞으로의 성장 방향성에 대해서
탐색할 수 있는 시간은 조직에서 일을 통한 의미를 발견하고 자기 정체성을 확립하는 첫걸음이
될 수 있는 여정이 될 수 있었습니다.