신입행원의 성장마인드셋을 위한 긍정마인드 디자인@하나은행 : MindUP@work | 구성원을 위한 웰니스 마인드 교육

알림

마인드업@워크

성장 마인드셋: 아이트리

긍정 자원 탐색 및 성장 비전 디자인

자기 효능감: 가치배지

성공 경험과 일의 의미 스토리텔링

내재동기: 강점카드

나의 대표 강점 탐색과 업무 적용

회복탄력성: 감정스티커

긍정정서 활성화와 정서 피드백

기간 : 25. 1.
대상 : 특목고 졸업 신입행원
목적 : 사회로의 첫 진출에 대한 조직 내 위축감 해소 및 자신감 확보
진행 방식 : 워크숍
진행 내용
- 새로운 시작을 위한 마인드셋의 이해
- 내 안의 성장 자원 발견
- 긍정 마인드와 정서 관리를 위한 활력의 기술
코멘터리
(PM)
학교와는 다른 조직의 첫 생활은 설레임과 함께 긴장감도 공존하게 됩니다.
조직 내 위축감을 해소하고 낯선 생활에서 마주하게 되는 어려움을 긍정적인 마인드로 극복할 수 있는 힘을 기를 수 있도록 구성하였습니다.
긍정마인드에 대한 개념과 메커니즘에 대해 이해하고, 질문을 통해 의도적으로 긍정 관점을 확장하여 성장 자원을 발견하여 자신감을 충전하였습니다.
또한 긍정정서 관리를 위한 활용방법을 탐색하여 조직 생활에서 활력을 높일 수 있는 기술을 습득하였습니다.
긍정마인드셋을 장착하여 시작될 하나은행 신입행원분들의 첫 조직 생활을 응원합니다.

사내 FT의 내재동기 고취를 위한 첫 봄과 다시 봄 진로 준비 청년을 위한 마인드 저니