신입사원의 조직 적응을 위한 Better Me @대웅제약 : MindUP@work

성장 마인드셋: 아이트리

긍정 자원 탐색 및 성장 비전 디자인

자기 효능감: 가치배지

성공 경험과 일의 의미 스토리텔링

내재동기: 강점카드

나의 대표 강점 탐색과 업무 적용

회복탄력성: 감정스티커

긍정정서 활성화와 정서 피드백

기간 : 24. 7
대상 : 신입사원
목적 : 직장인으로서 더 나은 나로 성장하기 위한 마인드셋 함양
진행 방식 : 워크숍+워크루틴
진행 내용
- 새로운 환경에서 더 나은 나로 성장하기 위한 마인드셋 이해
- 주도적인 성장 모습 비저닝
- 직장 내 비지니스 매너 및 커뮤니케이션 스킬 학습
코멘터리
(참가자)
새롭게 시작하는 조직에서 내가 성장하기 위한 마음가짐을 점검해 볼 수 있었습니다.
또 회사에서의 커뮤니케이션 방법에 대해 막연하고 두려운 마음이 있었는데
업무 소통에 대한 기본적인 매너와 구체적인 방법에 대해 설명해 주셔서 많은 도움이 되었습니다.

구성원신입사원의 조직 적응을 위한 Better Me @대웅제약