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참여 시간

구성원신입사원의 성장 비저닝을 위한 디자인 마이 리드맵


  • 기간 : 2023. 1. 13 
  • 대상 : GC녹십자 l  신입사원 
  • 목적 : 신입사원으로서의 성장 마인드셋 이해 및 강점 기반 비저닝 
  • 진행 방식 : 워크숍 
  • 진행 내용
    - 변화 과정에서 주도적인 역할 수행을 위한 마인드셋 이해
    - 그룹 대화를 통한 강점 탐색 및 자부심 고취
    -  강점 기반 나다운 성장 액션 플랜 구상 
  • 코멘터리
    (참여자)
    - 일에 책임이 생기다 보니까 심적으로 힘들었는데, 제 강점에 집중할 수 있는 시간이어서 너무 힘이 되었습니다.
    - 객관적인 나의 모습을 다시 한번 생각해볼 수 있는 시간이었습니다 :)
    - 타인의 시각에서 본 내 모습을 알 수 있어 좋았습니다. 제가 생각하지 못했던 저의 장점을 파악하는 기회가 되었습니다.

    (담당자)
    - 많은 교육생 분들이 즐거웠고 의미있는 시간이었다는 의견을 전달해 주셨습니다. 정규직 전환이 된 후 처음 받는 교육이라, 회사의 신입사원으로서 어떻게 성장해야 할지 방향성을 수립할 수 있었던 시간이라는 의견을 많이 주셔서 저도 보람찬 교육이 되었던 것 같습니다.

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