신임파트장을 위한 에너자이저 리더 : MindUP@work | 구성원을 위한 웰니스 마인드 교육

성장 마인드셋: 아이트리

긍정 자원 탐색 및 성장 비전 디자인

자기 효능감: 가치배지

성공 경험과 일의 의미 스토리텔링

내재동기: 강점카드

나의 대표 강점 탐색과 업무 적용

회복탄력성: 감정스티커

긍정정서 활성화와 정서 피드백

기간 : 24. 5
대상 : GC녹십자 | 신임파트장
목적 : 조직 내 협업과 긍정성을 촉진하는 대화 방법 학습을 통해 긍정 에너자이저로서 주도적인 리더 역할 수행 다짐
진행 방식 : 워크숍
진행 내용
- 조직 내 네트워크와 에너자이저 개념 이해 및 파트장 역할 탐색
- 구성원들과 심리적 거리를 좁혀 협업을 촉진하는 소통 스킬 습득
- 강점을 활용한 구체적인 동기부여 방법 탐색
- 긍정적인 미래 비저닝을 통한 업무 주도성 강화
코멘터리
(참가자)
- 신임 파트장에게 필요한 교육 주제로 실질적인 적용이 가능한 내용으로 진행해 주셔서 만족합니다.
- 교육생에게 부담이 덜한 방식으로 진행해 주셔서 좋았습니다.

팀장신임파트장을 위한 에너자이저 리더