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이를 통해 신입사원들은 자신의 현재 상태를 점검하고, 건강한 관점과 자기 인식을 바탕으로조직 생활의 초기 리듬을 안정적으로 구축할 수 있었습니다.
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- 마인드셋에 따라 달라지는 성과 및 성장
- 성장마인드셋 이해 및 나의 마인드셋 점검
- '성장 마인드셋 함양을 위한 관점 확장과 긍정적 자기 인식
- 스트레스와 번아웃을 예방하는 회복탄력성
- 회복탄력성을 높이는 요소 : 마음챙김, 긍정정서
- 회복탄력성을 높이는 나만의 방법 디자인
신입사원의 조직 적응 과정에서 자주 발생하는 불안과 혼란을 완화하고,
성장을 촉진하는 인지·정서적 기반을 형성하기 위해 마인드셋과 회복탄력성 중심의 프로그램을 운영했습니다.
이를 통해 신입사원들은 자신의 현재 상태를 점검하고, 건강한 관점과 자기 인식을 바탕으로
조직 생활의 초기 리듬을 안정적으로 구축할 수 있었습니다.