목적 : 새로운 조직 환경에서 긍정적인 관점과 자기확신을 형성하고, 스스로의 강점과 일의 의미를 발견하며 안정적인 조직 적응 기반을 마련한다.
진행 방식 : 오프라인 워크숍
진행 내용 - 새로운 시작을 위한 마인드셋 : 긍정 마인드를 구성하는 요소 - 긍정 자원 탐색하기 : 상호 긍정 키워드 교환을 통한 강점 발견 및 긍정 자기인식 경험 - 긍정 사고와 자기확신을 높이는 일의 의미 발견 및 성장하는 나의 모습 비저닝 및 슬로건 작성
코멘터리 신입사원은 새로운 환경과 관계 속에서 기대와 불안이 동시에 높아지는 시기로, 스스로에 대한 긍정적 인식과 안정적인 심리 기반 형성이 중요합니다. 본 프로그램은 긍정심리학 기반의 자기 탐색과 상호 교류 활동을 통해 자신의 강점과 가능성을 발견하고, 긍정적인 관점으로 조직 생활을 시작할 수 있도록 구성되었습니다. 참여자들은 다양한 워크숍 활동을 통해 자기확신과 긍정 자원을 발견하고, 일의 의미와 성장 방향을 구체화하며 조직 적응의 심리적 기반을 형성할 수 있었습니다.
- 새로운 시작을 위한 마인드셋 : 긍정 마인드를 구성하는 요소
- 긍정 자원 탐색하기 : 상호 긍정 키워드 교환을 통한 강점 발견 및 긍정 자기인식 경험
- 긍정 사고와 자기확신을 높이는 일의 의미 발견 및 성장하는 나의 모습 비저닝 및 슬로건 작성
신입사원은 새로운 환경과 관계 속에서 기대와 불안이 동시에 높아지는 시기로,
스스로에 대한 긍정적 인식과 안정적인 심리 기반 형성이 중요합니다.
본 프로그램은 긍정심리학 기반의 자기 탐색과 상호 교류 활동을 통해 자신의 강점과 가능성을 발견하고,
긍정적인 관점으로 조직 생활을 시작할 수 있도록 구성되었습니다.
참여자들은 다양한 워크숍 활동을 통해 자기확신과 긍정 자원을 발견하고,
일의 의미와 성장 방향을 구체화하며 조직 적응의 심리적 기반을 형성할 수 있었습니다.