목적 : 리더로서 잘 지내면서 성과내는 리더십 관점 이해 및 구성원 간 긍정적 영향력을 높이는 방법 학습
진행 방식 : 워크숍
진행 내용 -참여자 간 팀빌딩 및 새로운 리더십 관점 WOW(Welll-doing On Well-being) 이해 - 자기 인식 능력 향상을 위한 마음챙김 메커니즘 이해 및 실습 - 팀의 정서 관리 에너지를 위한 긍정정서 효과 이해 및 활성화 방법 탐색 - 구성원의 에너지를 높이는 3가지 소통 방식 이해 및 실습 - WOW하는 팀장으로서의 미래 비저닝 및 마무리
코멘터리 (참가자) - 새로운 관점에서 바라보는 긍정 리더십이 현 상황과 미래를 위한 고민에 어느정도의 해결책이 될 수 있을 것 같은 기대감을 가져보았습니다. - 기존의 리더쉽교육의 틀을 깨고, 리더 자신을 돌아보게 했던 교육인 것 같습니다. 현재 저희의 상황가 잘 맞아 떨어지네요. - 리더의 마음을 먼저 챙겨야 한다는 것을 생각지 못했습니다. 이것의 실천이 더 향상된 leadership 발휘에 촉진을 줄 수 있게 된 듯 합니다 - 현실적으로 적용가능한 내용이었습니다.
-참여자 간 팀빌딩 및 새로운 리더십 관점 WOW(Welll-doing On Well-being) 이해
- 자기 인식 능력 향상을 위한 마음챙김 메커니즘 이해 및 실습
- 팀의 정서 관리 에너지를 위한 긍정정서 효과 이해 및 활성화 방법 탐색
- 구성원의 에너지를 높이는 3가지 소통 방식 이해 및 실습
- WOW하는 팀장으로서의 미래 비저닝 및 마무리
(참가자)
- 새로운 관점에서 바라보는 긍정 리더십이 현 상황과 미래를 위한 고민에 어느정도의 해결책이 될 수 있을 것 같은 기대감을 가져보았습니다.
- 기존의 리더쉽교육의 틀을 깨고, 리더 자신을 돌아보게 했던 교육인 것 같습니다. 현재 저희의 상황가 잘 맞아 떨어지네요.
- 리더의 마음을 먼저 챙겨야 한다는 것을 생각지 못했습니다. 이것의 실천이 더 향상된 leadership 발휘에 촉진을 줄 수 있게 된 듯 합니다
- 현실적으로 적용가능한 내용이었습니다.